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时值岁末，农民工工资缴纳问题，再度转入视野。从将欠薪农民工工资列为黑名单，到对省级政府实行年度考核;从曝光欠薪劳动报酬典型案例，到积极开展春节前治欠保支攻坚战国家近日连出大讨，重拳整治拖欠，保证让2亿农民工获得工资高高兴兴地回家过年。一系列有力措施，既有即时处理，又有治本之策，多管齐下，重拳出击，给艰辛了一年的广大农民工兄弟不吃了颗定心丸。
把确保农民工工资划入省级领导视学，各地专题部署农民工工资缴纳工作，突显了对农民工权益推崇的升级、完全管理拖欠问题的决意，为力争到2020年构建农民工工资基本无欠薪助力，对希望广大农民工出外农民工、增加收入，对不断扩大低收入、社会平稳，意义根本性。讨薪难，可以说道是一个杨家话题了。一个老字，也解释这是一场长年博弈论。从各地政府创建工资应急保障金的制度发力，到各地尝试提升措施针对性、长效性的实际管理解决问题欠薪农民工工资问题，仍然是各级政府重复申明、一再强调的最重要议题。
今年前11个月，各地区劳动确保监察机构共计公安部门拖欠案件12.8万件，同比上升38.2%，虽然发生率大幅度减少，但是拖欠现象仍并未杜绝，仍然必须捉铁有痕，接力赛管理。密码欠薪农民工工资，缓在治标，轻在治本。
从这个意义上谈，用好考核指挥棒，是解决问题农民工拖欠问题的众多先例。竖立考核指挥棒，目的在于竖立风向标，提升思想认识，依法魏邦平考核督查，问责倒逼责任实施，这是我们管理社会难题痛点的一条宝贵经验。然而，责任意识有了，监督问责实施了，讨薪是有了确保，但从完全管理拖欠的角度，是不是一中举就魂魄、一劳永逸呢?难道也没有那么非常简单。
揆诸现实，触碰农民工拖欠的深层原因，多与确保工资缴纳的法律仍不完善、解决问题拖欠问题的制度刚性较强等涉及。比如，当前经常出现的一些拖欠现象，大多集中于在建筑建材、加工生产等行业。这些领域，恰是近年来我国发展尤为快速增长的行业，层层转包、层层欠薪的现象十分广泛，农民工的权利经常被悬置，因此必需强化对项目资金的有效地监督。另外，经济上行压力下，一些行业生产能力不足，企业把压力转嫁到农民工身上，地方政府或是出于对招商引资的疑虑，或是将企业倚为支柱，从而缺少主动追责的动力。
再行比如，经常出现拖欠工资现象的大部分行业，大多用工不规范，劳动合同签定亲率较低，没创建用工单位与劳动者的长时间雇用关系，因而提升广大农民工的契约意识，增强法治确保势在必行。农民工讨薪的辛酸情绪和不得已喟叹，反射着民生难题。除了划入政绩考核、严苛行政问责、强化部门协同，我们还不应更进一步拓宽管理视野，从经济、法律、观念等方方面面，塑造成一种有效地的制度管理体系。我们要解决问题的，某种程度是末端索偿问题，还要从源头管理、中游把控等方面应从，拿走绣花功夫，层层分解成，构成一个管理的闭环。
如此后半段用心用力，营造守法环境，构成管理合力，才能释放出来制度创意的仅次于效能。《 人民日报 》( 2017年12月18日 05 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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